Katharina Hofer-Schillen
Expertin für die Vereinbarkeit · Speakerin · Auditorin · Autorin
EXPERTIN FÜR DIE VEREINBARKEIT · AUDITORIN BERUFUNDFAMILIE
Familienfreundlichkeit, die man nachweisen kann.
Katharina Hofer-Schillen begleitet Unternehmen als staatliche Auditorin berufundfamilie durch einen strukturierten Prozess — vom Grundzertifikat bis zur Re-Zertifizierung.
In ihrer Tätigkeit als staatlich anerkannte Auditorin für das österreichische Audit berufundfamilie bringt sie nicht nur Inspiration, sondern begleitet Unternehmen auch bei der konkreten Umsetzung familienfreundlicher Maßnahmen und der Erlangung eines staatlichen Gütesiegels.
01
Grundzertifikat
Der Einstieg in einen strukturierten Prozess für familienfreundliche Personalpolitik.
02
Re-Zertifizierung
Weiterentwicklung nach drei Jahren — damit Maßnahmen nicht stehen bleiben.
03
Förderfähigkeit
Für private Unternehmen
können Fördermöglichkeiten bestehen.
VIDEO
6 Schritte zum Zertifikat.
Das Video zeigt, wie Unternehmen Familienfreundlichkeit strukturiert entwickeln und sichtbar machen können — vom ersten Strategie-Workshop bis zum Grundzertifikat.
STAATLICHE AUDITORIN
Individuelle Strategien statt Standardlösung.
In einem strukturierten Prozess entwickelt Katharina gemeinsam mit dem Unternehmen Maßnahmen, die realistisch zu den Menschen, der Organisation und der Unternehmenskultur passen.
WORK IN PROGRESS
Arbeitswelten
verändern sich. Familienfreundlichkeit muss mitwachsen.
Neue Technologien, flexible Strukturen und veränderte Erwartungen sorgen dafür, dass die Arbeitswelt von morgen neu gedacht und gelebt werden muss.
Familienfreundlichkeit betrifft Lebensphasenorientierung, Fachkräftemangel, Generationenwechsel, Karenzmanagement, Pflege, Vertretungsregelungen und vieles mehr.
STAATLICHE AUDITORIN
Individuelle Strategien statt Standardlösung.
In einem strukturierten Prozess entwickelt Katharina gemeinsam mit dem Unternehmen Maßnahmen, die realistisch zu den Menschen, der Organisation und der Unternehmenskultur passen.
DER MEHRWERT
Der Mehrwert für Ihr Unternehmen.
01
Employer Branding
Das Gütezeichen macht familien-freundliche Personalpolitik sichtbar — intern
und extern.
02
Mitarbeiter-bindung
Vereinbarkeit stärkt Loyalität, Motivation und die Ent-scheidung, im Unternehmen
zu bleiben.
03
Führung-kultur
Das Audit macht sichtbar, wo Führung, Kommuni-kation und Strukturen ver-bessert werden können.
04
Zukunfts-fähigkeit
Unternehmen bereiten sich auf Fachkräftemangel, Generationenwechsel, Pflege und neue Arbeits-modelle vor.
DER ABLAUF
6 Schritte zum Grundzertifikat.
Katharina begleitet Unternehmen durch einen klaren Prozess — von der strategischen Ausrichtung bis zur offiziellen Auszeichnung.
01
Strategie-
Workshop
Ausgangslage, Ziele und zentrale Handlungsfelder werden gemeinsam geschärft.
04
Beitritt zum Netzwerk Unternehmen für Familien
Das Unternehmen wird Teil eines Netzwerks familienfreundlicher Arbeitgeber.
02
Zertifizierungs-
Workshop
Konkrete Maßnahmen und nächste Schritte werden strukturiert erarbeitet.
05
Begutachtung
Die Unterlagen und Ergebnisse werden geprüft und fachlich begutachtet.
03
Ziel-
vereinbarung
Die geplanten Maßnahmen werden verbindlich festgehalten und dokumentiert.
06
Grund-
zertifikat
Das Gütezeichen macht das Engagement als familienfreundlicher Arbeitgeber sichtbar.
FÖRDERUNGEN
Hohe Förderungen sind möglich.
Katharina hilft bei der Einordnung.
Unternehmen können je nach Unternehmensform, Standort und Mitarbeiter:innenzahl Förderungen für das Audit berufundfamilie nutzen. Besonders relevant ist das für private Unternehmen ab fünf Mitarbeitenden. Für Betriebe aus Kärnten können zusätzlich Landesförderungen möglich sein.
FÜR WEN GEEIGNET?
Für Unternehmen, die Vereinbarkeit führen wollen — nicht nur verwalten.
-
HR-Abteilungen und Personalentwicklung
-
Führungskräfte mit Teamverantwortung
-
Unternehmen im Audit berufundfamilie
-
Organisationen mit Homeoffice-, Teilzeit- oder Elternzeitmodellen
-
Arbeitgeber, die Mitarbeitende langfristig halten wollen
FORMAT
Digital abrufbar. Intern nutzbar. klar geführt.
Die Schulung kann als digitale Lerneinheit für Führungskräfte bereitgestellt werden. Sie eignet sich für interne Weiterbildung, HR-Programme, Personalentwicklung und Unternehmen, die familienbewusste Führung strukturiert vermitteln möchten.
ANGEBOT
Was Katharina für ein konkretes Angebot braucht.
Für eine erste Einschätzung reichen wenige Angaben.
Danach kann Katharina einordnen, welcher Audit-Weg und welche Förderlogik relevant sein können.
OFFIZIELLE INFORMATIONEN
Ablauf, Gütezeichen und
Rahmenbedingungen.
Katharina unterstützt bei der Einordnung. Verbindlich sind die jeweils aktuellen Informationen der offiziellen Stellen.
HÄUFIG GESTELLTE FRAGEN
Was Unternehmen vor dem Audit
wissen möchten.
Was ist das Audit berufundfamilie?
Ein strukturierter Prozess, mit dem Unternehmen familienfreundliche Personalpolitik systematisch entwickeln und sichtbar machen können.
Was ist eine Re-Zertifizierung?
Nach einigen Jahren kann das Audit weitergeführt werden. Die Re-Zertifizierung dient dazu, bestehende Maßnahmen zu prüfen, weiterzuentwickeln und neue Ziele festzulegen.
Gibt es Förderungen?
Fördermöglichkeiten können bestehen. Sie hängen unter anderem von Standort, Unternehmensform, Mitarbeiter:innenzahl und aktueller Richtlinie ab.
Kann Katharina zur Förderung beraten?
Katharina kann im Erstgespräch einordnen, welche Förderlogik relevant sein kann. Verbindlich sind die jeweils aktuellen Angaben der offiziellen Stellen.