Katharina Hofer-Schillen
Expertin für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie · Vortragende. Speakerin · Auditorin · Autorin
EXPERTIN FÜR DIE VEREINBARKEIT · AUDITORIN BERUFUNDFAMILIE
Familienfreundlichkeit, die man nachweisen kann.
Neue Technologien, flexible Strukturen und veränderte Erwartungen sorgen dafür, dass die Arbeitswelt von morgen neu gedacht und gelebt werden muss.
Als staatliche Auditorin begleitet Katharina Hofer-Schillen Unternehmen bei der Umsetzung des Audits berufundfamilie. In einem strukturierten Prozess (ein bis zwei Workshops), entwickelt sie gemeinsam mit dem Unternehmen individuelle Strategien, die realistisch zu den Menschen und zur Unternehmenskultur passen.
20+
ZERTIFIKATSVERLEIHUNG
WIEN
01
Grundzertifikat
Der Einstieg in einen strukturierten Prozess für familienfreundliche Personalpolitik.
02
Re-Zertifizierung
Weiterentwicklung nach drei Jahren — damit Maßnahmen nicht stehen bleiben.
03
Förderfähigkeit
Für private Unternehmen
können Fördermöglichkeiten bestehen.
VIDEO
6 Schritte zum Zertifikat.
Das Video zeigt, wie Unternehmen Familienfreundlichkeit strukturiert entwickeln und sichtbar machen können — vom ersten Strategie-Workshop bis zum Grundzertifikat.
STAATLICHE AUDITORIN
Individuelle Strategien statt Standardlösung.
In einem strukturierten Prozess entwickelt Katharina gemeinsam mit dem Unternehmen Maßnahmen, die realistisch zu den Menschen, der Organisation und der Unternehmenskultur passen.
+ZERTIFIKAT
STAATLICHE AUSZEICHNUNG DES BUNDESMINISTERIUMS
WORK IN PROGRESS
Arbeitswelten
verändern sich. Familienfreundlichkeit muss mitwachsen.
Neue Technologien, flexible Strukturen und veränderte Erwartungen sorgen dafür, dass die Arbeitswelt von morgen neu gedacht und gelebt werden muss.
Familienfreundlichkeit betrifft Lebensphasenorientierung, Fachkräftemangel, Generationenwechsel, Karenzmanagement, Pflege, Vertretungsregelungen und vieles mehr.
DER MEHRWERT
Der Mehrwert für Ihr Unternehmen.
01
Employer Branding
Das Gütezeichen macht familienfreundliche Personalpolitik sichtbar — intern und extern.
02
Mitarbeiterbindung
Vereinbarkeit stärkt Loyalität, Motivation und die Entscheidung, im Unternehmen
zu bleiben.
03
Führungskultur
Das Audit macht sichtbar, wo Führung, Kommuni-kation und Strukturen ver-bessert werden können.
04
Zukunftsfähigkeit
Unternehmen bereiten sich auf Fachkräftemangel, Generationenwechsel, Pflege und neue Arbeits-modelle vor.
DER ABLAUF
6 Schritte zum Grundzertifikat.
Katharina begleitet Unternehmen durch einen klaren Prozess — von der strategischen Ausrichtung bis zur offiziellen Auszeichnung.
01
Strategie-
Workshop
Ausgangslage, Ziele und zentrale Handlungsfelder werden gemeinsam geschärft.
04
Beitritt zum Netzwerk
Das Unternehmen wird Teil eines Netzwerks familienfreundlicher Arbeitgeber.
02
Zertifizierungs-
Workshop
Konkrete Maßnahmen und nächste Schritte werden strukturiert erarbeitet.
05
Begutachtung
Die Unterlagen und Ergebnisse werden geprüft und fachlich begutachtet.
03
Ziel-
vereinbarung
Die geplanten Maßnahmen werden verbindlich fest-gehalten und dokumentiert.
06
Grundzertifikat
Das Gütezeichen macht das Engagement als familien-freundlicher Arbeitgeber sichtbar.
FÖRDERUNGEN
Hohe Förderungen sind möglich.
Katharina hilft bei der Einordnung.
Unternehmen können je nach Unternehmensform, Standort und Mitarbeiter:innenzahl Förderungen für das Audit berufundfamilie nutzen. Besonders relevant ist das für private Unternehmen ab fünf Mitarbeitenden. Für Betriebe aus Kärnten sind zusätzliche Landesförderungen möglich.
FÜR WEN GEEIGNET?
Für Unternehmen, die Vereinbarkeit führen wollen — nicht nur verwalten.
-
HR-Abteilungen und Personalentwicklung
-
Führungskräfte mit Teamverantwortung
-
Unternehmen im Audit berufundfamilie
-
Organisationen mit Homeoffice-, Teilzeit- oder Elternzeitmodellen
-
Arbeitgeber, die Mitarbeitende langfristig halten wollen
ANGEBOT
Was Katharina für ein konkretes Angebot braucht.
Für eine erste Einschätzung reichen wenige Angaben.
Danach kann Katharina einordnen, welcher Audit-Weg und welche Förderlogik relevant sein können.
HÄUFIG GESTELLTE FRAGEN
Was Unternehmen vor dem Audit
wissen möchten.
Was ist das Audit berufundfamilie?
Ein strukturierter Prozess, mit dem Unternehmen familienfreundliche Personalpolitik systematisch entwickeln und sichtbar machen können.
Was ist eine Re-Zertifizierung?
Nach einigen Jahren kann das Audit weitergeführt werden. Die Re-Zertifizierung dient dazu, bestehende Maßnahmen zu prüfen, weiterzuentwickeln und neue Ziele festzulegen.
Gibt es Förderungen?
Fördermöglichkeiten können bestehen. Sie hängen unter anderem von Standort, Unternehmensform, Mitarbeiter:innenzahl und aktueller Richtlinie ab.
Kann Katharina zur Förderung beraten?
Katharina kann im Erstgespräch einordnen, welche Förderlogik relevant sein kann. Verbindlich sind die jeweils aktuellen Angaben der offiziellen Stellen.