Katharina Hofer-Schillen
Expertin für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie · Vortragende. Speakerin · Auditorin · Autorin
EXPERTIN FÜR DIE VEREINBARKEIT VON BERUF UND FAMILIE SPEAKERIN · AUTORIN. AUDITORIN BERUFUNDFAMILIE.
Vereinbarkeit,
die am Dienstag funktioniert.
Katharina Hofer-Schillen zählt zu den bekanntesten deutschsprachigen Vortragenden zum Thema Vereinbarkeit von Beruf und Familie, moderne Führungskultur und Work-Life-Balance.
Sie spricht, trainiert und begleitet Unternehmen, die Beruf und Familie nicht nur versprechen, sondern im Alltag umsetzen wollen.
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JAHRE EXPERTISE IN VEREINBARKEIT & FÜHRUNGSKULTUR
ÜBER KATHARINA
Wer sie ist. Was sie tut.
Heute arbeitet sie mit Unternehmen, Führungskräften und berufstätigen Eltern an einer Frage, die in der Praxis deutlich schwieriger ist als in jedem Unternehmens-Leitbild: Wie lassen sich Beruf und Familie so organisieren, dass beides funktioniert?
Ihr Buch Die Mami-Challenge (Marie von Mallwitz Verlag) erscheint seit 2017 in der vierten Auflage. Als staatliche Auditorin begleitet sie Unternehmen beim Audit berufundfamilie des österreichischen Bundesministeriums — von der Analyse bis zur Auszeichnung.
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MITARBEITER:INNEN UND FÜHRUNGSKRÄFTE-SCHULUNGEN
THEMEN
Vereinbarkeit von Beruf und Familie funktioniert
Familienfreundliche Führungskultur
Work-Life-Balance - alltagstauglich und echt
Entscheidungsfindung & Veränderung
Pflege und Beruf
FORMATE
Keynotes & Vorträge
Workshops & Webinare
E-Learning / Inhouse-Schulung
Audit berufundfamilie
Buch & Lesung
REFERENZEN
Vertrauen entsteht durch wertschätzende Zusammenarbeit.
Unternehmen, Institutionen und Organisationen, die bereits mit Katharina gearbeitet haben.
EIN AUSZUG
PROSIEBENSAT.1
MEDIA AG
HANDWERKSKAMMER
DORTMUND
CARITAS
LANDESREGIERUNG
KÄRNTEN
HARTLAUER
DESIGN
HELMHOLZ
INSTITUT
BDO
AQUA DOME
CMS ELECTRONIC
ANTENNE BAYERN
KEYNOTES & VORTRÄGE
Führung, die begeistert. Vereinbarkeit, die wirkt.
Keine Coachingsprache, keine Empowerment-Formeln. Katharina spricht über moderne Arbeitswelten so, dass Führungskräfte, HR-Teams und berufstätige Eltern sich wiedererkennen.
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AUTHENTISCH. ECHT. ZEITGEMÄSS.
01
Mission Possible:
Familie und Job geht nicht? Geht doch.
Warum viele Ratschläge zur Vereinbarkeit gut klingen und trotzdem am Alltag scheitern.
02
Vereinbarkeit als Führungsfaktor.
Familienfreundliche Führung ist kein Wellness-Programm, sondern ein Wettbewerbsfaktor.
03
Working Women. Working Parents.
Für Unternehmen, die berufstätige Mütter und Väter halten und stärken wollen.
STIMMEN
Was nach dem Vortrag bleibt.
Katharina zeigt mit vielen Beispielen und interaktiven Elementen, wie Vereinbarkeit im Alltag wirklich funktioniert.
HWK DORTMUND
Praxisnahe Impulse, fundierte Expertise und eine authentische Art der Wissensvermittlung, die das Publikum wirklich erreicht.
TEILNEHMER FEEDBBACK
E-LEARNING FÜR FÜHRUNGSKRÄFTE
Familienbewusst führen — praxisnah, digital und
abrufbar.
Die Führungskräfte-Schulung für Unternehmen, die familienbewusste Maßnahmen nicht nur im Team beschließen, sondern im Führungsalltag verankern wollen. Format digital: ortsunabhängig, flexibel einsetzbar und ideal für interne Weiterbildung.
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Für Führungskräfte, HR-Teams und Personalentwicklung
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Praxisnahes Wissen zu Vereinbarkeit, Führung und familienfreundlicher Personalpolitik
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Ideal als interne Schulung oder Ergänzung zum Audit berufundfamilie
+MEHRWERT
FÜHREN MIT VERSTÄNDNIS
Analyse
Was gibt es bereits? Was fehlt? Wo wird Vereinbarkeit im Alltag schwierig?
Maßnahmen
Konkrete Ziele, passend zu Unternehmensgröße, Kultur und Branche.
Begleitung
Strukturiert durch den Prozess bis zur finalen Einreichung.
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HÄUFIG GESTELLTE FRAGEN
Führung, Vereinbarkeit und familienbewusste Unternehmenskultur.
Was ist familien-
bewusste Führung?
Familienbewusste Führung bedeutet, Arbeitsbedingungen, Kommunikation und Erwartungen so zu gestalten, dass Beschäftigte berufliche Leistung und private Verantwortung besser vereinbaren können.
Für wen eignet sich die Führungskräfte-Schulung?
Das E-Learning richtet sich an Führungskräfte, HR-Verantwortliche und Unternehmen, die Vereinbarkeit von Beruf und Familie strategisch stärken möchten.
Was bringt Vereinbarkeit Unternehmen?
Familienfreundliche Personalpolitik stärkt Arbeitgeberattraktivität, Mitarbeiterbindung und Führungskultur. Entscheidend ist, dass Maßnahmen nicht nur beschlossen, sondern im Alltag geführt werden.
