Katharina Hofer-Schillen
Expertin für die Vereinbarkeit · Speakerin · Auditorin · Autorin
EXPERTIN FÜR DIE VEREINBARKEIT · SPEAKERIN · AUDITORIN BERUFUNDFAMILIE
Vereinbarkeit, die am Dienstag funktioniert.
Katharina Hofer-Schillen ist eine der bekanntesten deutschsprachigen Vortragenden zum Thema Vereinbarkeit von Beruf und Familie, moderne Führungskultur und Work-Life-Balance.
Sie begleitet Unternehmen, Führungskräfte und HR-Teams bei moderner Führungskultur, familienbewusster Personalpolitik und Vereinbarkeit, die im Alltag funktioniert.
Seit über 20 Jahren arbeitet sie als Speakerin, Trainerin und Autorin und ist staatliche Auditorin berufundfamilie in Österreich. Sie verbindet mediale Erfahrung, unternehmerisches Know-how und persönliche Klarheit zu inspirierender, praxisnaher Expertise.
REFERENZEN
Vertrauen entsteht nicht durch Behauptungen. Sondern durch Zusammenarbeit.
Ein Auszug der Unternehmen, Institutionen und Organisationen, die bereits mit Katharina gearbeitet haben.
ProSiebenSat.1
Media AG
Sanofi
Handeslverband
KABEG
Hartlauer
Helmholtz
Institut
Katholische
Kirche
CMS
Electronic
DAAD
Antenne
Bayern
Aqua
Dome
E-LEARNING FÜR FÜHRUNGSKRÄFTE
Familienbewusst
führen —
praxisnah, digital und
wirksam.
Die digitale Führungskräfte-Schulung für Unternehmen, die familienbewusste Maßnahmen nicht nur beschließen, sondern im Führungsalltag verankern wollen.
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Für Führungskräfte, HR-Teams und Personalentwicklung
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Flexibel abrufbar, ortsunabhängig einsetzbar
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Praxisnahes Wissen zu Vereinbarkeit, Führung und familienfreundlicher Personalpolitik
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Ideal als interne Schulung oder Ergänzung zum Audit berufundfamilie
KEYNOTES & VORTRÄGE
Führung, die begeistert. Vereinbarkeit, die wirkt.
Keine Coachingsprache, keine Empowerment-Formeln. Katharina spricht über moderne Arbeitswelten so, dass Führungskräfte, HR-Teams und berufstätige Eltern sich wiedererkennen.
01
Mission Possible: Familie & Job geht nicht? Geht doch.
Warum viele Ratschläge zur Vereinbarkeit gut klingen und trotzdem am Alltag scheitern.
02
Vereinbarkeit als Führungsfaktor.
Familienfreundliche Führung ist kein Wellness-Programm, sondern ein Wettbewerbsfaktor.
03
Working Women. Working Parents.
Für Unternehmen, die berufstätige Mütter und Väter halten und stärken wollen.
1. Analyse
Was gibt es bereits? Was fehlt? Wo wird Vereinbarkeit im Alltag schwierig?
2. Maßnahmen
Konkrete Ziele, passend zu Unternehmensgröße, Kultur und Branche.
3. Begleitung
Strukturiert durch den Prozess bis zur finalen Einreichung.
STIMMEN
Was nach dem Vortrag bleibt
Katharina zeigt mit vielen Beispielen und interaktiven Elementen, wie Vereinbarkeit
im Alltag wirklich funktioniert.
HWK Dortmund
Praxisnahe Impulse, fundierte Expertise
und eine authentische Art der Wissensvermittlung, die das Publikum wirklich erreicht.
Teilnehmer Feedback
HÄUFIG GESTELLTE FRAGEN
Führung, Vereinbarkeit und familienbewusste Unternehmenskultur.
Was ist familien-
bewusste Führung?
Familienbewusste Führung bedeutet, Arbeitsbedingungen, Kommunikation und Erwartungen so zu gestalten, dass Beschäftigte berufliche Leistung und private Verantwortung besser vereinbaren können.
Für wen eignet sich die Führungskräfte-Schulung?
Das E-Learning richtet sich an Führungskräfte, HR-Verantwortliche und Unternehmen, die Vereinbarkeit von Beruf und Familie strategisch stärken möchten.
Was bringt Vereinbarkeit Unternehmen?
Familienfreundliche Personalpolitik stärkt Arbeitgeberattraktivität, Mitarbeiterbindung und Führungskultur. Entscheidend ist, dass Maßnahmen nicht nur beschlossen, sondern im Alltag geführt werden.